47725
TÍTULO			NOMBRE CORTO			DESCRIPCIÓN
Contratos colectivos de sindicatos, federaciones y confederaciones			a77_f7_a			Se entenderá por contrato colectivo de trabajo, de conformidad con el Artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo, el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos, federaciones o confederaciones y uno o varios patrones
1	4	4	2	9	2	1	1	9	2	1	2	1	2	1	9	1	2	10	2	4	4	4	1	2	7	4	2	2	2	7	7	7	7	2	4	13	14
414435	414458	414459	414425	414454	414436	414430	414431	414451	414437	414427	414438	414428	414460	414429	414452	414433	414461	414453	414439	414443	414444	414445	414432	414426	414462	414446	414440	414441	414442	414448	414449	414450	414455	414434	414447	414457	414456
Tabla Campos
Ejercicio	Fecha de inicio del periodo que se informa	Fecha de término del periodo que se informa	Denominación del sindicato, federación, confederación o figura legal análoga	Tipo de vialidad (catálogo)	Nombre de vialidad	Número exterior	Número Interior	Tipo de asentamiento humano (catálogo)	Nombre del asentamiento humano	Clave de la localidad	Nombre de la localidad	Clave del Municipio	Nombre del Municipio o Delegación	Clave de la entidad federativa	Nombre de la entidad federativa (catálogo)	Código postal	Denominación del Contrato Colectivo	Nombre del (los) Patrón(es) y/o razón social con quien se celebra el contrato Tabla_414453	Denominación del sindicato o patrón que revisó el contrato colectivo	Fecha de depósito ante las JCA	Fecha de inicio de vigencia del contrato colectivo	Fecha de término de vigencia del contrato colectivo	Jornada de trabajo	Total de días de descanso y vacaciones	Hipervínculo al tabulador salarial	Fecha de vigencia de los salarios	Cláusulas capacitación o adiestramiento de los trabajadores	Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial a personal de nuevo ingreso	Bases integración y funcionamiento de las Comisiones	Hipervínculo al acuerdo de depósito del contrato colectivo de trabajo	Hipervínculo al convenio de revisión, en su caso	Hipervínculo al contrato colectivo de trabajo y sus estipulaciones salariales	Hipervínculo al tabulador salarial	Área(s) responsable(s) que genera(n), posee(n), publica(n) y actualizan la información	Fecha de validación	Fecha de actualización	Nota
2023	01/10/2023	31/12/2023	Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	Boulevard	Quetzalcóatl	S/N	S/N	Colonia	San Nicolás	130770087	Tulancingo	77	Tulancingo de Bravo	13	Hidalgo	43640	Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	1	El H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	19/10/2005	21/10/2005		De lunes a viernes de 8:30 a 16:00 horas	15 días hábiles						https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf		Secretario de Trabajo y Conflictos	09/01/2024	09/01/2024	Respecto a los criterios fecha de término de vigencia del contrato colectivo, como tal no hay vigencia, es indefinida; Fecha de vigencia de los salarios es indefinida; Cláusulas capacitación o adiestramiento de los trabajadores y Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial a personal de nuevo ingreso, las  bases integración y funcionamiento de las Comisiones son realizadas por el Municipio de Tulancingo de Bravo, HIdalgo.
2023	01/07/2023	30/09/2023	Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	Boulevard	Quetzalcóatl	S/N	S/N	Colonia	San Nicolás	130770087	Tulancingo	77	Tulancingo de Bravo	13	Hidalgo	43640	Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	1	El H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	19/10/2005	21/10/2005		De lunes a viernes de 8:30 a 16:00 horas	15 días hábiles						https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf		Secretario de Trabajo y Conflictos	01/10/2023	01/10/2023	Respecto a los criterios fecha de término de vigencia del contrato colectivo, como tal no hay vigencia, es indefinida; Fecha de vigencia de los salarios es indefinida; Cláusulas capacitación o adiestramiento de los trabajadores y Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial a personal de nuevo ingreso, las  bases integración y funcionamiento de las Comisiones son realizadas por el Municipio de Tulancingo de Bravo, HIdalgo.
2023	01/04/2023	30/06/2023	Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	Boulevard	Quetzalcóatl	S/N	S/N	Colonia	San Nicolás	130770087	Tulancingo	77	Tulancingo de Bravo	13	Hidalgo	43640	Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	1	El H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	19/10/2005	21/10/2005		De lunes a viernes de 8:30 a 16:00 horas	15 días hábiles						https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf		Secretario de Trabajo y Conflictos	01/07/2023	01/07/2023	Respecto a los criterios fecha de término de vigencia del contrato colectivo, como tal no hay vigencia, es indefinida; Fecha de vigencia de los salarios es indefinida; Cláusulas capacitación o adiestramiento de los trabajadores y Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial a personal de nuevo ingreso, las  bases integración y funcionamiento de las Comisiones son realizadas por el Municipio de Tulancingo de Bravo, HIdalgo.
2023	01/01/2023	31/03/2023	Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	Boulevard	Quetzalcóatl	S/N	S/N	Colonia	San Nicolás	130770087	Tulancingo	77	Tulancingo de Bravo	13	Hidalgo	43640	Condiciones Generales de Trabajo del Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	1	El H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo y el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del H. Ayuntamiento del Municipio de Tulancingo, de Bravo, Hidalgo.	19/10/2005	21/10/2005		De lunes a viernes de 8:30 a 16:00 horas	15 días hábiles						https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf	https://sindicatopresidenciatulancingo.org.mx/transparencia/2023/3/69-I/CondicionesGeneralesdeTrabajo.pdf		Secretario de Trabajo y Conflictos	01/04/2023	01/04/2023	Respecto a los criterios fecha de término de vigencia del contrato colectivo, como tal no hay vigencia, es indefinida; Fecha de vigencia de los salarios es indefinida; Cláusulas capacitación o adiestramiento de los trabajadores y Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial a personal de nuevo ingreso, las  bases integración y funcionamiento de las Comisiones son realizadas por el Municipio de Tulancingo de Bravo, HIdalgo.